面试指南：从准备到复盘
面试前
自信和配得感的最佳来源——持续练习：
放松，面试官想看到的是你最真实的状态
站在面试官的角度想想：哪些回答说得好？哪些回答还可以说得更好？
想想怎么改进，然后多练几遍
特别是那些觉得难回答的问题，要多准备
别怕遇到困难，这说明你正在进步
先问问自己这些问题：
怎么介绍自己比较好？
你有什么优势？
能说说你是怎么发挥这些优势的吗？
通过这些特长，你取得了什么成果？
你觉得自己有什么不足？
你是怎么克服这些不足的？
你对未来的职业有什么打算？
找工作时你最在意的是什么？
通过公司官网、社交媒体、新闻报道、职场评价等渠道，了解公司文化、团队情况和职位要求
想想怎么把你的经验用在这个岗位上
准备几个有深度的问题，让面试官看到你是真的了解并期待这个职位
提前检查下设备是不是都正常
找个安静整洁的地方，注意光线和摄像头位置
面试前放松一下：听首喜欢的音乐，做几分钟冥想，或者深呼吸调整心情
准时上线！
面试中
认真听问题，不用急着回答，可以稍微停顿一下想想再说
如果没听懂问题，就大方地问清楚
多说说你擅长什么，做成了什么事，让面试官看到你的能力和干劲
该自信的时候要自信，别不好意思展示自己的优点
被问到“为什么离开上一份工作“时，不要说前公司或同事的不好，重点说说你学到了什么，有什么成长
紧张很正常，不要被这种感觉困扰，换个角度想：这其实是在帮你打起精神，让你发挥得更好
面试后
感谢面试官的时间和指导
询问面试官自己关注的补充信息
询问招聘流程的后续步骤
面试问题怎么答
行为面试题
行为面试题主要考察你是怎么处理工作中的各种情况的，包括过去的经历和未来可能遇到的挑战
回答要完整，把事情的前因后果都说清楚
建议用 STAR法则 来回答：
情境（Situation）：说说当时是什么情况
任务（Task）：你要做什么
行动（Action）：你具体做了什么，用了什么方法
结果 （Result）：最后达到了什么效果
准备一些成功和失败的例子，面试官可能都会问到
多说说和应聘职位相关的能力（比如：适应能力、解决问题能力、主人翁意识、团队协作等）
专业技术题
技术面试主要看重你的思路，面试官想了解你是怎么思考问题、解决问题的
面试官提问的方式可能不同：有时会让你完整说明解决方案，有时会一步步引导你分析问题
回答问题时要说出你的想法，如果有什么假设也要说明原因
回答技术问题可以按这些步骤来：
先问清楚问题：这个问题是怎么出现的？具体表现是什么样的？
分析原因：说说你觉得可能是什么导致的
想办法解决：根据经验提出解决方案，也可以提到你会去查哪些资料
按难易程度排序：先尝试最简单的方案
具体实施：如果要交给别人做，你会怎么说明步骤
检查效果：怎么确认问题解决了
个人背景题
个人背景题是为了让面试官了解你的学习经历、工作经验，以及你为什么想来应聘
回答"请介绍一下你自己”时，建议这样组织：
先说现在：你现在做什么，负责哪些工作，最近有什么成果
再说过去：你是怎么走到现在的，有什么相关经验
最后说未来：你想往什么方向发展，这个职位怎么帮你实现目标
被问到“为什么想来我们公司”时，可以先看看职位描述里什么最吸引你，再了解下公司的文化和理念是不是和你的想法一致
说话要真诚，有什么想法就说什么，除了经历和成绩，也可以聊聊你擅长什么，对这份工作有什么热情